{"id":2313,"date":"2024-08-06T09:33:38","date_gmt":"2024-08-06T13:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/techadhesives.clioweb.dev\/codigo-de-conducta-empresarial-para-proveedores\/"},"modified":"2026-06-16T03:58:26","modified_gmt":"2026-06-16T07:58:26","slug":"codigo-de-conducta-empresarial-para-proveedores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/techadhesives.clioweb.dev\/es\/codigo-de-conducta-empresarial-para-proveedores\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta empresarial para proveedores"},"content":{"rendered":"\t\t
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INFORMACI\u00d3N<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de conducta empresarial para proveedores<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Technical Adhesives Ltd. Tanto Technical Adhesives Ltd. como Technical Adhesives USA LLC (en adelante, \u201cTechnical\u201d) est\u00e1n comprometidas con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de responsabilidad social y medioambiental, as\u00ed como de conducta \u00e9tica.<\/p>

La Gu\u00eda de \u00c9tica de Technical (\u201cGu\u00eda de \u00c9tica\u201d), disponible en ingl\u00e9s, franc\u00e9s y espa\u00f1ol, es la pol\u00edtica principal sobre pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo, derechos humanos, salud y seguridad, y conducta \u00e9tica. Se aplica a todos los empleados, directores y directivos de Technical. Antes de su contrataci\u00f3n, los nuevos empleados deben leer, comprender y cumplir esta Gu\u00eda de \u00c9tica. El incumplimiento de estos principios puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir la rescisi\u00f3n del contrato.<\/p>

La Gu\u00eda de \u00c9tica describe las expectativas de Technical sobre diversos asuntos \u00e9ticos y proporciona orientaci\u00f3n sobre la toma de decisiones \u00e9ticas. Tambi\u00e9n proporciona recursos adicionales para ayudar a los empleados a tomar decisiones \u00e9ticas y mantener la reputaci\u00f3n de Technical por sus elevados est\u00e1ndares \u00e9ticos. Los directivos tambi\u00e9n deben promover un entorno que invite a la comunicaci\u00f3n abierta y honesta, lo que incluye apoyar a cualquier empleado que plantee una inquietud para ser analizada y garantizar que ning\u00fan empleado sufra represalias por hacerlo.<\/p>

PUERTAS ABIERTAS A LA \u00c9TICA<\/h3>

Technical ha adoptado una pol\u00edtica de puertas abiertas para establecer un entorno de trabajo donde los empleados puedan sentirse libres de compartir ideas, hacer preguntas y comunicar sus inquietudes. Cada empleado tiene la responsabilidad de informar de inmediato sobre cualquier infracci\u00f3n o posible infracci\u00f3n de esta Gu\u00eda de \u00c9tica, incluidas las relacionadas con el trabajo forzoso e infantil, a un supervisor, a un miembro del equipo directivo local o a un representante de Recursos Humanos.<\/p>

Technical proh\u00edbe las represalias contra los empleados que informen o pregunten de buena fe sobre cuestiones o inquietudes \u00e9ticas.<\/p>

Como empresa global, Technical hace negocios con proveedores de muchos pa\u00edses con diversas circunstancias culturales, sociales y econ\u00f3micas. Al seleccionar a los proveedores, Technical trata de identificar a proveedores de confianza que ofrezcan condiciones de trabajo seguras, traten a los trabajadores con dignidad y respeto, act\u00faen de forma justa y \u00e9tica, y utilicen pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente all\u00ed donde produzcan productos para Technical. Technical se esfuerza por trabajar con proveedores que demuestren voluntad y capacidad para llevar a cabo sus negocios de conformidad con todos los requisitos legales y est\u00e1ndares \u00e9ticos aplicables. Como m\u00ednimo, Technical exige que todos los proveedores cumplan con los est\u00e1ndares establecidos en este C\u00f3digo de Conducta. Cuando las leyes locales aplicables impongan obligaciones mayores a un proveedor, este deber\u00e1 cumplir con dichas leyes locales.<\/p>

REQUISITOS PARA PROVEEDORES<\/h3>

Los contratos de compra de Technical exigen expl\u00edcitamente que sus proveedores cumplan con todas las leyes y normativas aplicables de los pa\u00edses en los que se fabrica la mercanc\u00eda o desde los que se exporta. Los contratos de la empresa tambi\u00e9n exigen que todos los proveedores impongan la misma obligaci\u00f3n a sus contratistas.<\/p>

El incumplimiento por parte de un proveedor, o de uno de sus contratistas, de todos los requisitos legales aplicables violar\u00e1 el contrato de Technical con el proveedor, otorgando a Technical el derecho de cancelar el contrato y solicitar una indemnizaci\u00f3n por cualquier gasto o p\u00e9rdida resultante. Adem\u00e1s, las infracciones graves o reiteradas de tales requisitos por parte de un proveedor o sus contratistas dar\u00e1n lugar a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n comercial del proveedor con Technical.<\/p>

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES<\/h3>

Technical espera que sus proveedores cumplan plenamente con todas las leyes y normativas nacionales y\/o locales aplicables, incluidas, entre otras, las relacionadas con el trabajo, la inmigraci\u00f3n, la salud y la seguridad, el medio ambiente, las sanciones econ\u00f3micas y comerciales, el antisoborno y el antiblanqueo de capitales. Los proveedores est\u00e1n obligados a tomar todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento legal en la producci\u00f3n de mercanc\u00edas para Technical, las instalaciones en las que se lleva a cabo la producci\u00f3n y el desempe\u00f1o del trabajo realizado por sus contratistas.<\/p>

Technical puede visitar las instalaciones nacionales o extranjeras de un proveedor o contratista para vigilar e informar de cualquier infracci\u00f3n legal o conducta cuestionable a los directivos de Technical para su seguimiento y, cuando proceda, la adopci\u00f3n de medidas correctivas.<\/p>

Technical puede exigir la participaci\u00f3n en un programa de encuestas de cumplimiento legal de f\u00e1brica. Bajo este programa, los proveedores que Technical pretenda utilizar deben realizar una autoevaluaci\u00f3n de los problemas clave de cumplimiento legal y seguridad en el lugar de trabajo y, a continuaci\u00f3n, someterse, si se solicita, a una inspecci\u00f3n por parte de personal especialmente capacitado y\/o asociados de Technical. Si se detecta una deficiencia, la f\u00e1brica dispone de 30 d\u00edas para corregirla. Si no lo hace, Technical puede dejar de hacer negocios con dicha f\u00e1brica o proveedor.<\/p>

LEYES LABORALES<\/h3>

Technical espera que todos sus proveedores y sus contratistas (mediante supervisi\u00f3n u otros medios) cumplan con las leyes laborales locales aplicables.<\/p>

Technical exige que sus proveedores identifiquen todas las f\u00e1bricas y contratistas, nacionales o extranjeros, que planeen utilizar para producir mercanc\u00edas y proporcionen una certificaci\u00f3n de que cada f\u00e1brica operar\u00e1 de conformidad con todas las leyes laborales aplicables.<\/p>

Technical no aceptar\u00e1 mercanc\u00edas o componentes producidos en violaci\u00f3n de las leyes laborales. Technical no dudar\u00e1 en interrumpir su relaci\u00f3n con cualquier proveedor que determine que carece de la voluntad o la capacidad para cumplir con sus expectativas en esta \u00e1rea.<\/p>

CUMPLIMIENTO DE SUMINISTROS EXTRANJEROS<\/h3>

Para abordar cuestiones de especial preocupaci\u00f3n en el suministro de mercanc\u00edas en el extranjero (transfronterizo), Technical no permitir\u00e1 la importaci\u00f3n de mercanc\u00edas que:<\/p>

\u2022 No tengan un etiquetado preciso del pa\u00eds de origen.<\/p>

\u2022 Hayan sido fabricadas con mano de obra convicta, forzada o bajo contrato de servidumbre.<\/p>

\u2022 Hayan sido fabricadas con mano de obra infantil ilegal.<\/p>

\u2022 Hayan sido fabricadas en violaci\u00f3n de cualquier otra ley o normativa aplicable en materia laboral o de seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>

Para las mercanc\u00edas producidas en el extranjero, Technical exige a los proveedores extranjeros que obtengan el certificado del fabricante de que la mercanc\u00eda fue fabricada en una f\u00e1brica espec\u00edfica (identificada por nombre, ubicaci\u00f3n y pa\u00eds), que no se emple\u00f3 mano de obra convicta, forzada o bajo contrato de servidumbre ni mano de obra infantil ilegal en la fabricaci\u00f3n de la mercanc\u00eda, y que la mercanc\u00eda fue fabricada de conformidad con todas las leyes laborales y de seguridad en el lugar de trabajo aplicables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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