Annonce du lancement des travaux de notre nouvelle installation à Bastrop, TX. En savoir plus ici
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Technical Adhesives Ltd. et Technical Adhesives USA LLC, désignées sous le nom de « Technical », s’engagent à respecter les normes les plus élevées en matière de responsabilité sociale et environnementale ainsi que de conduite éthique.
Le Guide d’éthique de Technical (« Guide d’éthique »), disponible en anglais, en français et en espagnol, constitue la politique principale en matière de pratiques sur le lieu de travail, de droits de la personne, de santé et sécurité et de conduite éthique. Il s’applique à l’ensemble des employés, administrateurs et dirigeants de Technical. Avant leur embauche, les nouveaux employés doivent lire, comprendre et respecter ce Guide d’éthique. Le non-respect de ces principes peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Le Guide d’éthique présente les attentes de Technical concernant diverses questions éthiques et fournit des orientations pour la prise de décisions éthiques. Il met également à disposition des ressources supplémentaires afin d’aider les employés à prendre des décisions éthiques et à préserver la réputation de Technical en matière de normes éthiques élevées. Les gestionnaires doivent aussi promouvoir un environnement favorisant une communication ouverte et honnête, notamment en soutenant tout employé qui soulève une préoccupation afin qu’elle puisse être discutée, et en veillant à ce qu’aucun employé ne subisse de représailles pour l’avoir fait.
Technical a adopté une politique de porte ouverte afin d’établir un environnement de travail dans lequel les employés se sentent libres de partager des idées, de poser des questions et d’exprimer leurs préoccupations. Chaque employé a la responsabilité de signaler rapidement toute violation ou violation potentielle du présent Guide d’éthique, y compris celles liées au travail forcé et au travail des enfants, à un superviseur, à un membre de l’équipe de direction locale ou à un représentant des Ressources humaines.
Technical interdit toute mesure de représailles à l’encontre des employés qui, de bonne foi, signalent des questions éthiques ou des préoccupations, ou s’en enquièrent.
En tant qu’entreprise mondiale, Technical fait affaire avec des fournisseurs de nombreux pays, aux contextes culturels, sociaux et économiques variés. Lors de la sélection des fournisseurs, Technical s’efforce d’identifier des fournisseurs réputés qui offrent des conditions de travail sûres, traitent les travailleurs avec dignité et respect, agissent de manière équitable et éthique, et appliquent des pratiques respectueuses de l’environnement partout où ils fabriquent des produits pour Technical. Technical s’efforce de travailler avec des fournisseurs qui démontrent la volonté et la capacité de mener leurs activités conformément à toutes les exigences légales applicables et aux normes éthiques. À tout le moins, Technical exige que tous les fournisseurs respectent les normes énoncées dans le présent Code de conduite. Lorsque les lois locales applicables imposent des obligations plus strictes à un fournisseur, celui-ci doit se conformer à ces lois locales.
Les contrats d’achat de Technical exigent explicitement que ses fournisseurs se conforment à toutes les lois et réglementations applicables des pays dans lesquels les marchandises sont fabriquées ou à partir desquels elles sont exportées. Les contrats de l’entreprise exigent également que tous les fournisseurs imposent la même obligation à leurs sous-traitants.
Le non-respect, par un fournisseur ou par l’un de ses sous-traitants, de l’ensemble des exigences légales applicables constitue une violation du contrat de Technical avec le fournisseur, donnant à Technical le droit d’annuler le contrat et de demander une indemnisation pour toute dépense ou perte en résultant. En outre, des violations graves ou répétées de ces exigences par un fournisseur ou ses sous-traitants entraîneront la résiliation de la relation commerciale du fournisseur avec Technical.
Technical attend de ses fournisseurs qu’ils se conforment pleinement à toutes les lois et réglementations nationales et/ou locales applicables, y compris, sans s’y limiter, celles relatives au travail, à l’immigration, à la santé et sécurité, à l’environnement, aux sanctions économiques et commerciales, à la lutte contre la corruption et à la lutte contre le blanchiment d’argent. Les fournisseurs sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la conformité légale dans la production de marchandises pour Technical, dans les installations où la production a lieu et dans l’exécution des travaux réalisés par leurs sous-traitants.
Technical peut visiter les installations nationales ou étrangères d’un fournisseur ou d’un sous-traitant afin de surveiller et de signaler toute violation de la loi ou tout comportement douteux aux dirigeants de Technical pour suivi et, le cas échéant, mesures correctives.
Technical peut exiger la participation à un programme d’enquête sur la conformité légale des usines. Dans le cadre de ce programme, les fournisseurs que Technical a l’intention d’utiliser doivent réaliser une autoévaluation des principaux enjeux de conformité légale et de sécurité au travail, puis se soumettre, sur demande, à une inspection effectuée par du personnel spécialement formé et/ou des collaborateurs de Technical. Si une non-conformité est constatée, l’usine dispose de 30 jours pour la corriger. À défaut, Technical peut cesser de faire affaire avec cette usine / ce fournisseur.
Technical attend de tous ses fournisseurs et de leurs sous-traitants (par le biais de contrôles ou par d’autres moyens) qu’ils se conforment aux lois locales du travail applicables.
Technical exige que ses fournisseurs identifient toutes les usines et tous les sous-traitants, nationaux ou étrangers, qu’ils prévoient d’utiliser pour produire des marchandises et fournissent une attestation indiquant que chaque usine opérera conformément à toutes les lois du travail applicables.
Technical n’acceptera pas de marchandises ou de composants produits en violation des lois du travail. Technical n’hésitera pas à mettre fin à sa relation avec tout fournisseur dont elle estime qu’il n’a ni la volonté ni la capacité de répondre à ses attentes dans ce domaine.
Afin de traiter des questions particulièrement préoccupantes liées à l’approvisionnement de marchandises à l’étranger (transfrontalier), Technical n’autorisera pas l’importation de marchandises qui :
• ne comportent pas un étiquetage exact du pays d’origine.
• ont été fabriquées au moyen du travail de détenus, du travail forcé ou du travail sous contrat d’engagement.
• ont été fabriquées au moyen du travail illégal des enfants.
• ont été fabriquées en violation de toute autre loi ou réglementation applicable en matière de travail ou de sécurité au travail.
Pour les marchandises produites à l’étranger, Technical exige des fournisseurs étrangers qu’ils obtiennent le certificat du fabricant attestant que les marchandises ont été fabriquées dans une usine déterminée (identifiée par son nom, son emplacement et son pays), qu’aucun travail de détenus, travail forcé ou travail sous contrat d’engagement, ni aucun travail illégal des enfants n’a été utilisé dans la fabrication des marchandises, et que les marchandises ont été fabriquées conformément à toutes les lois applicables en matière de travail et de sécurité au travail.
